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坚持引智聚才 推动产才融合发展

时间:2017-08-21 09:39来源: 作者: 点击:
●邓小龙 黄柳青 近年来,三元区坚持党管人才原则,牢固树立人才是第一资源理念,围绕引进人才、留住人才、培育人才出实策、用真招,不断壮大人才队伍,提升人才水平,为建设实力三元、创新三元、宜居三元提供人才支撑。 聚焦产业项目引进人才。围绕主导产业
    

●邓小龙 黄柳青
  近年来,三元区坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,围绕引进人才、留住人才、培育人才出实策、用真招,不断壮大人才队伍,提升人才水平,为建设“实力三元、创新三元、宜居三元”提供人才支撑。
  聚焦产业项目引进人才。围绕主导产业和新兴产业,发挥区劳动就业中心及各类人才服务机构作用,拓宽人才引进渠道,加大高级人才和紧缺人才引进力度。一方面是以需求引才。每年制定发布三元区紧缺急需人才引进目录,动员组织华灿生物、欣茂药业等辖区企业赴沿海地区或省外引进高层次人才和紧缺急需专业本科以上毕业生,完善人才柔性引进机制,为引进的紧缺专业人才开辟“绿色通道”。同时,积极协助辖区非公企业向上争取各类人才引智项目经费,去年以来累计争取400余万元。另一方面是以平台聚才。依托三明市经济开发区、黄砂新材料循环经济产业园、三元经济开发区、“红印山1号”动漫创意产业园等平台,采取“项目+人才”方式,先后引进5名外籍博士、博士后、硕士及2名台湾籍硕士、2名海归硕士到三元区企业工作,引进紧缺急需人才29名。
  落实扶持政策留住人才。切实发挥政策激励效应,增强人才服务力度,努力营造人才聚集良好环境。一是严格落实市委“6个人才政策”奖补资金,对符合条件的高新企业、省级知识产权优势企业、省级科级小巨人领军企业,除落实市里奖励措施外,三元区分别给予8万元、5万元、3万元的奖励。二是稳步推进富兴堡富岗新村、下洋绿景花园、白沙、海鑫金属市场等公租房建设,妥善做好67名符合条件的人才安置工作,解决部分高层次人才住房问题。三是研究制定了《三元区人民政府关于引进国有企业、新兴产业高级管理人才的奖励办法》。对辖区内国有企业,氟硅新材料、稀土和新能源材料、生物医药等三大新兴产业企业引进高级管理专业人才的进行奖励。四是着力改善入园企业人才生产生活环境,进一步完善台江工业园区、三元经济开发区等园区道路、生产生活等配套设施;积极协调市恒源供水公司解决汇华工业园区工业、生活用水等问题。
  依托产学合作培养人才。积极引进高校导师团队、科研院所专家团队加强项目合作、人才培育,推进人才产业化、人才发展本土化。一是强化校地合作。以氟化工、稀土材料、生物医药、机械铸造等重点产业为抓手,充分利用辖区高校资源,聘请三明学院教授学者为相关领域专业技术人才进行专题培训,促进相关产业人才的发展。同时,与三明学院开展志愿服务合作,建立学生实习实训基地,选派优秀学员到辖区各企事业单位和乡镇(街道)、村(社区)开展科研调查、社会实践、实习实训等活动。二是强化校企合作。依托辖区4家省级工程技术研究中心、2家市级工程技术研究中心和1家院士专家工作站,与省内外高校开展“订单式”“候鸟式”工程技术研发,以项目研发提升企业现有人才水平,增强企业技术研发能力。三是强化科研院所合作。三元区从省农科院、农林大学聘请26名专家学者建立顾问团,围绕林竹、畜牧水产、果蔬、药材等重点产业,加大农村实用型人才教育培训工作。
  下阶段,三元区将进一步贯彻落实好中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》要求,尽快制定出台贯彻落实办法,建立人才管理服务权力清单和责任清单,健全户籍、人才子女就学、社保关系续接等服务体系,完善对在偏远乡镇等基层一线服务人才扶持政策;加快推进人才评聘工作,鼓励辖区企业为本单位引进的人才申报技能大师、技工等专业职称;充分发挥辖区高校以及省内外科研院所作用,实行政府、企业、学校联合开办技工、学生实训基地的多元化人才培养模式,加大人才培养力度。

(责任编辑:286257067)
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